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人才管理信息系统
项目信息
行业
能源化工
领域
人力资源
时间
2017年
地点
陕西-西安
模块
能力素质测评
继任与发展管理
职业晋升管理
职业生涯规划
网络学院
职业课程体系
安全履职评估
Tags
能源化工
人力资源
人才管理
咨询
概要信息
人才管理信息系统中国石油长庆石化公司引入管理咨询实践的先进理念,实施全面的人才战略,通过人才驱动,提升企业竞争力。
详细情况
在系统性、战略性框架的指引下,通过人才系统的实施,快速搭建了差异化人才管理体系,保证管理思路的执行落地。
1、员工参考个人能力目标要求,及时发现个人在职场中能力的不足之处,有针对性的锻炼、提升,最大限度发挥组织整体能力;
2、公开、公平、公正的职业晋升标准、能力标准、课程标准的量化描述,员工从被动的参与者转变成主动的学习者;
3、通过能力素质360度测评,更客观的反应出能力素质的数据,为员工能力成长提供更准确的参考依据;
4、通过建立网络学院知识课程库、能力素质标准、岗位能力要求,搭建素质模型课程体系、职业纵向晋升课程体系、职业横向转化课程体系,为员工能力成长提供多渠道晋升的业务数据支撑;
5、通过职业晋升活动的发布、报名、资格审核、填报资料、打分、终审进行全程跟踪管理;
6、针对管理岗位、关键岗位,提出针对性更强的职业规划与培养计划,通过系统进行实时跟踪及反馈;
7、将安全理念贯穿整个生产经营活动,从领导抓起,通过安全环保履职能力评估将评估结果进行对比分析。
效果
通过企业咨询和信息化落地,将先进的人才管理理念在全公司进行推行,全员参与,有效体现了咨询成果给企业带来的价值.