人才管理信息系统

项目信息

  • 行业
    能源化工
  • 领域
    人力资源
  • 时间
    2017年
  • 地点
    陕西-西安
  • 模块
    能力素质测评
    继任与发展管理
    职业晋升管理
    职业生涯规划
    网络学院
    职业课程体系
    安全履职评估

概要信息

人才管理信息系统
中国石油长庆石化公司引入管理咨询实践的先进理念,实施全面的人才战略,通过人才驱动,提升企业竞争力。

详细情况

在系统性、战略性框架的指引下,通过人才系统的实施,快速搭建了差异化人才管理体系,保证管理思路的执行落地。
  • 1、员工参考个人能力目标要求,及时发现个人在职场中能力的不足之处,有针对性的锻炼、提升,最大限度发挥组织整体能力;
  • 2、公开、公平、公正的职业晋升标准、能力标准、课程标准的量化描述,员工从被动的参与者转变成主动的学习者;
  • 3、通过能力素质360度测评,更客观的反应出能力素质的数据,为员工能力成长提供更准确的参考依据;
  • 4、通过建立网络学院知识课程库、能力素质标准、岗位能力要求,搭建素质模型课程体系、职业纵向晋升课程体系、职业横向转化课程体系,为员工能力成长提供多渠道晋升的业务数据支撑;
  • 5、通过职业晋升活动的发布、报名、资格审核、填报资料、打分、终审进行全程跟踪管理;
  • 6、针对管理岗位、关键岗位,提出针对性更强的职业规划与培养计划,通过系统进行实时跟踪及反馈;
  • 7、将安全理念贯穿整个生产经营活动,从领导抓起,通过安全环保履职能力评估将评估结果进行对比分析。

效果

通过企业咨询和信息化落地,将先进的人才管理理念在全公司进行推行,全员参与,有效体现了咨询成果给企业带来的价值.